Online-Mentoring für die Arbeitswelt von morgen

Für eine inklusive, messbare Mitarbeiterentwicklung
Gerade in Zeiten von mobilem Arbeiten ist digitales Mentoring die ideale Methode, um Mitarbeitende weltweit miteinander zu vernetzen und weiterzuentwickeln: Volunteer Vision vereint Mentoring-Software, anpassbare eLearning-Inhalte und umfangreiche Services. Eine Lösung für Ihre ganz individuelle DE&I- und Talentstrategie.
Call vereinbaren

Für jede Herausforderung das passende Angebot

Sie wählen die Inhalte, die für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Ziele relevant sind

Child covering father's eyes while he is working at a laptop.
Eltern
unterstützen
 Mehr erfahren

Job, Kinderbetreuung und andere Verpflichtungen miteinander zu vereinen, fordert Eltern aktuell besonders. Umso wichtiger ist es, diese Belastungen zu sehen und passgenaue Angebote bieten zu können. Unsere eLearning-Sessions bieten umfangreiche Inhalte unter anderem zu den Themen:

  • Resilienz am Arbeitsplatz: Methoden und Strategien kennenlernen: Wie optimiert man seine Resilienz?
  • Gelungene Kommunikation: Verbale und nonverbale Kommunikation anhand von Case-Studies
  • Motivation und Organisation: Etablieren von Arbeitsstrukturen und Motivationsquellen. Was kann man gegen Prokrastination tun?
  • Konfliktgespräche: Argumentations-Strategien mithilfe von anschaulichem Video-Material einüben
  • Optionale Zusatz-Sessions: Arbeitszeiten-Modelle / Kinderbetreuung

Jede Session ist auf etwa eine Stunde ausgelegt und wird komplett online über unsere Plattform durchgeführt. Die Inhalte sind in Deutsch und Englisch verfügbar.

Laptop Screen showing a video call with many people.
Remote Leadership
für Frauen
 Mehr erfahren

Studien zeigen, dass Frauen häufiger als Männer angeben, dass ihr Berufsleben durch die Corona-Pandemie beeinträchtigt wird. In unserem Mentoring-Programm werden Frauen mit Leadership-Aufgaben oder -Ambitionen mit erfahrenen Mitarbeitenden aus ihrer Organisation verbunden, um gemeinsam zu lernen. Mögliche Themen sind:

  • Führung: Besprechung von Führungsstilen sowie das Formulieren der Vorstellung eines eigenen Führungsstils
  • Arbeiten in Teams: Was sind die Merkmale von High-Performing-Teams? Wie motiviert man sich und andere? Was macht gutes Delegieren und Feedback aus?
  • Meetings: Was es bei digitalen Meetings zu beachten gibt: vor, während und nach dem Meeting
  • Gelungene Kommunikation: Verbale und nonverbale Kommunikation anhand von Case-Studies
  • Konfliktgespräche: Argumentations-Strategien mithilfe von anschaulichem Video-Material einüben

Jede Session ist auf etwa eine Stunde ausgelegt und wird komplett online über unsere Plattform durchgeführt. Die Inhalte sind in Deutsch und Englisch verfügbar.

Asian woman sitting in an armchair working on her laptop.
Talent-Pipeline
diversifizieren
 Mehr erfahren

Neben all den Herausforderungen, die die Pandemie mit sich bringt, kann es auch eine Chance für inklusiveres Recruiting darstellen: Bewerbungsgespräche verlagern sich in den digitalen Raum, Remote-Arbeiten erfährt eine zunehmend steigende Akzeptanz. Organisationen können diese Zeit aktiv nutzen, um diverse Talente zu qualifizieren und ihre Talent-Pipeline zu füllen:

  • Potentiale erkennen: Persönlichkeit, Stärken und Talente definieren sowie ein persönliches Profil erstellen.
  • Berufliche Ziele: Jobvorstellungen formulieren, Vision und Ziele besprechen
  • Lebenslauf: Wie sich der perfekte Lebenslauf für Ihr Unternehmen/Ihre Branche erstellen lässt
  • Anschreiben: Anregungen für das Formulieren eines überzeugenden Bewerbungsanschreiben
  • Interviewvorbereitung: Besprechung wichtiger Interview-Elemente sowie Durchlaufen eines Test-Bewerbungsgesprächs
  • Digitale Bewerbungen: Worauf man im Zeitalter der Online-Jobsuche und des digitalen Networkings besonders achten sollte

Jede Session ist auf etwa eine Stunde ausgelegt und wird komplett online über unsere Plattform durchgeführt. Die Inhalte sind in Deutsch und Englisch verfügbar.

A laptop from the side, leaning against a stack of books.
Individualisierte
Inhalte
 Mehr erfahren

Unser Mentoring-Programm können Sie flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen und damit genau die Zielgruppe unterstützen, die Ihnen wichtig ist. Dafür bieten wir verschiedene Abstufungen der Individualisierung:

  • Eigener Learning-Track: Aus unseren über 60 Mentoring-Modulen können Sie einen ganz eigenen Learning-Track für Ihre Mitarbeitenden zusammenstellen. Je nachdem, welche Themen und Fähigkeiten für Sie im Fokus stehen.
  • Anpassung und Neuerstellung: Unsere vorhandenen Materialien lassen sich an Ihre Ziele anpassen – von der Ergänzung durch einzelne Materialien bis zum Aufsetzen komplett neuer Sessions oder Programme ist alles möglich.
  • Digitalisierung Ihrer Inhalte: Sie verfügen bereits über eigene Lerninhalte, die Sie in einem digitalen Mentoring-Programm einer größeren Zahl an Mitarbeitenden zugänglich machen wollen. Wir unterstützen Sie bei der Aufbereitung und Anpassung Ihrer Inhalte und entwickeln daraus passende Mentoring-Sessions.
Mehr sehen

So funktioniert Mentoring mit uns

Vom Training, über das Matching bis zur ersten Mentoring-Session – wir begleiten Sie und Ihre User

In kurzen Videos lernen Ihre Mitarbeitenden unsere Plattform kennen.

Unser Matching-Algorithmus verbindet Mentor:in und Mentee.

Der virtuelle Klassenraum vereint Video-Chat und eLearning-Materialien.

Im Manager Account behalten Sie stets den Überblick über User-Aktivitäten.

Matching

Anhand beruflicher und persönlicher Profilangaben werden Mentor:innen und Mentees durch unseren Matching-Algorithmus miteinander verbunden. Unternehmenskunden können zudem individuelle Kriterien ergänzen und auf ihre Unternehmensziele ausrichten. Sollte trotz 96 % Zufriedenheitsquote ein Match einmal nicht passen, hilft unser 24/7-Helpdesk bei einem neuen Matching.

Training

Nachdem Ihre Mitarbeitenden sich auf der Volunteer-Vision-Plattform registriert haben, werden sie auf ihr Mentoring vorbereitet. In unserem Training Center erfahren sie in kurzen Videos mehr über Mentoring-Methoden, den Umgang mit unserer Software sowie unsere eLearning-Inhalte und werden für gelebte Diversität und Inklusion sensibilisiert. Danach sind sowohl Mentor:innen als auch Mentees bereit für ihre erste Session – Vorerfahrungen mit Mentoring sind nicht nötig.

Virtueller Klassenraum

Das Herzstück unserer Software ist unser digitales Klassenzimmer, in dem sich Mentor:in und Mentee per Video-Chat miteinander verbinden. In jeder Session stehen den Teilnehmenden integrierte Mentoring-Skripte, Videos, Audiodateien, Testaufgaben und Fallstudien zur Unterstützung ihrer Lernreise zur Verfügung. Whiteboard, Übersetzungstools, Upload-Möglichkeiten und weitere Features ermöglichen eine interaktive und lernorientierte Zusammenarbeit.

Reporting

Über den Manager Account haben unsere Kunden stets den Überblick über die Fortschritte ihrer Mitarbeitenden: Neben grundlegenden Informationen zu angelegten Profilen, Mentoring-Stunden und abgeschlossenen Modulen, können Sie auch die Nutzerzufriedenheit sowie Testimonials Ihrer Mitarbeitenden auf einen Blick einsehen.

Unsere Services

Was uns so besonders macht? Unsere umfassenden Zusatz-Services minimieren Ihre internen Aufwände – und maximieren den Mentoring-Erfolg

Icon where two profiles are connected
User-Recruiting
 Mehr erfahren

Geeignete Mitarbeitende für ein Mentorship zu identifizieren, kann aufwändig sein – wir helfen Ihnen dabei: Wir erstellen individuelle Unterlagen mit passenden Call-to-Actions für Ihr Unternehmen, die Sie zum Beispiel im Intranet oder im Firmen-Newsletter integrieren können. Sollten Sie im CSR-Bereich arbeiten und an Mentorships mit externen Mentees interessiert sein, vermitteln wir außerdem interessierte Teilnehmer:innen von unseren Partner-NGOs.

Impact Studies
 Mehr erfahren

Um die Wirksamkeit des Mentorings sichtbar zu machen, fragen wir regelmäßig nach Feedback. Nach Abschluss des Mentorings führen wir eine wissenschaftlich fundierte Wirkungsstudie mit allen Mentor:innen und Mentees durch, um Effekte wie Mitarbeiterbindung, -weiterentwicklung und weitere KPIs zu bewerten.

24/7 Helpdesk
 Mehr erfahren

Unser Serviceteam garantiert eine enge User-Begleitung via Mail und Telefon: Anfragen von Mentor:innen und Mentees werden über ein Ticket-System koordiniert und innerhalb von 24 Stunden beantwortet. Ein mehrsprachiges 24/7-Call-Center stellt außerdem sicher, dass auch Kunden in internationalen Zeitzonen und Sprachen schnell geholfen werden kann.

Call vereinbaren

Wirkung von mentoring

Online-Mentoring ist ein Erfolgsgarant für besser ausgebildete und zufriedenere Mitarbeitende

15%

höhere Beförderungsraten von Minderheiten in Unternehmen*

höhere Retention-Rate für Mentees bzw. 69 % für Mentor:innen – im Vergleich zu 49 % für nicht-teilnehmende Mitarbeitende**

5 times

höhere Wahrscheinlichkeit auf eine Gehaltserhöhung**

*Quelle: Cornell University School of Industrial and Labor Relations
**Quelle: Forbes Magazine

Use cases & Testimonials

Was Kunden und User über das digitale Mentoring von Volunteer Vision sagen

Volunteering
„Nach dem ersten Durchlauf des Volunteer Vision Online-Mentoring-Programms beobachteten wir bei Teilnehmerinnen einen 8 %igen Anstieg der Mitarbeiterbindung; Mentees suchten aktiv nach Führungsrollen und planten ihren nächsten Karriereschritt. Außerdem berichteten 82 % der Teilnehmerinnen über positive Auswirkungen des Programms auf das Geschlechtergleichgewicht.“
Karen Thomson,
Diversity and Inclusion Lead bei Fujitsu UK
Picture of Alexander Gallas
„Volunteer Vision ermöglicht Mentoring von überall aus: Kolleg:innen aus über 11 Ländereinheiten nehmen als Online-Mentor:innen an dem Programm teil, wobei jede Mentorship-Beziehung mit Online-Vorbereitungsschulungen beginnt und mit großartigen Wirkungsberichten endet. Das Ergebnis: 63% der Mentor:innen gaben eine höhere Jobzufriedenheit an, und 70% der Mentees erlernten wertvolle Sozialkompetenzen.“
Alexander Gallas,
Head of Corporate Social Responsibility bei Deutsche Bank AG
Picture of Mareike Müller
„Gerade durch die Corona-Auswirkungen wurde mir bewusster, wie wichtig gesellschaftliches Engagement von Einzelnen ist. Durch die Möglichkeit des Online-Mentorings habe ich für mich eine alltagstaugliche Lösung gefunden, um Integration auch im Kleinen voranzutreiben.“
Mareike Müller,
Assistant Manager bei KPMG

Buchen sie ein meeting mit uns

Lernen Sie unseren Mentoring-Ansatz in einem Call kennen

Sie wollen ein Mentoring-System implementieren? Laden Sie unser kostenfreies Whitepaper Why Online Mentoring herunter!
Mehr erfahren