DIGITALES MENTORING
FÜR HR
So wird
Talent Management divers

Vom Diversity Recruiting über ganzheitliches Onboarding, Learning & Development bis zum strukturierten Transition Support – für digitales Mentoring gibt es viele Anwendungsfälle im HR-Bereich. Mit unserer Online-Mentoring-Software können Sie verschiedenste Workstreams in einem digitalen Toolkit bündeln und um eine inklusive Dimension erweitern.
In Cooperation with Deutsche Bank logo.
BASF logo.
Junior Achievement logo.
KPMG logo.
Fujitsu logo.
UBS Switzerland logo.
Bayerisches Rotes Kreuz logo.
Bayern LB logo.
Trivago logo.
Capgemini logo.
Talent Beyond Boundaries logo.
Ernst & Young logo.
Daiichi logo.
Pfizer logo.
St. Gallen logo.

PERSONALENTWICKLUNG AUF AUGENHÖHE

Mit unseren Mentoring-Inhalten werden externe Talente qualifiziert, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelt und eine agile Unternehmenskultur geschaffen. In Zeiten zunehmender Digitalisierung von HR-Prozessen bieten wir mit unserer Mentoring-Plattform eine adaptive und skalierbare One-Stop-Shop-Lösung.
Different CVs on top of each other.

DIVERSITY Recruiting

Mit unseren Mentoring-Modulen zum Diversity Recruiting wollen wir Barrieren abbauen, Einstellungsprozesse inklusiver gestalten, und die Employer Brand stärken. In den Mentoring-Sessions werden Ihre Mitarbeitenden mit passenden Talenten aus Partneruniversitäten oder anderen Institutionen verbunden, die aktuell auf Jobsuche sind und sich für Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber interessieren. Ein Mentorship ermöglicht ein gegenseitiges Kennenlernen, die Einführung in Ihre Industrie sowie die ideale Vorbereitung auf eine mögliche Bewerbung. So erhalten Sie als Unternehmen die Chance, mögliche Bewerber:innen noch besser kennenzulernen und fundierte Recruiting-Entscheidungen treffen zu können.

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One person helping another to reach a higher step.

Onboarding-UNTERSTÜTZUNG

Ein Onboarding-Mentoring ermöglicht es neuen Mitarbeitenden, schnell die Firmenkultur kennenzulernen, mit internen Prozessen und Unterstützungsmöglichkeiten vertraut zu werden und über ihre Rolle, Erwartungen und Ziele zu sprechen. So gelingt ein reibungsloses, strukturiertes Ankommen, durch das sich Mitarbeitende angenommen und verstanden fühlen. Unsere Onboarding-Module können flexibel an bereits vorhandene Inhalte und Ihre typische Onboarding-Dauer angepasst werden.

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A person developing.

BERUFLICHE ENTWICKLUNG

Unsere Mentoring-Programme zur beruflichen Weiterentwicklung von Talenten unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitende gezielt zu fördern, Retention-Raten zu erhöhen und den Verlust wertvoller Arbeitskräfte zu vermeiden. In unseren Mentoring-Sessions vernetzen sich Mentor:in und Mentee für einen effektiven Wissenstransfer, sprechen über das Erarbeiten neuer beruflicher Perspektiven, den Umgang mit Konfliktsituationen, Self-Branding, Arbeiten in Teams, agile Arbeitsweisen und flexible Arbeitsmodelle. Gleichzeitig werden alle Teilnehmenden für die Vielfältigkeit von Talent und gelebte Inklusion sensibilisiert.

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A person on top of a mountain next to a flag.

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

Wir helfen Ihnen dabei, Führungskräfte weiterzuentwickeln sowie interne Talente mit Leadership-Ambitionen zu identifizieren. In unseren Mentoring-Tracks werden Young Professionals mit erfahrenen Mitarbeitenden verbunden, um gemeinsam an Themen wie Verhandlungsstrategien, werteorientierten Führungsstilen, Teamführung, Networking und interkultureller Kommunikation zu arbeiten.

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A hand giving a baton to another hand.

TRANSITION SUPPORT

Mitarbeitende, die einen Fachbereich oder das Team wechseln, oder aber das Unternehmen dauerhaft verlassen, erfahren durch unser Transition-Mentoring Unterstützung bei der Übergabe von Aufgaben sowie beim Übergang in einen neuen beruflichen Abschnitt. 

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A hand holding a person, like protecting her.

EMPLOYEE WELLBEING

Das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist keine rein private Angelegenheit – auch Unternehmen tragen Verantwortung. Neben dem Aufbau einer nachhaltigen, wertschätzenden Beziehung zwischen Mentor:in und Mentee steht die Stärkung der persönlichen Resilienz im Zentrum unseres Mentorings. Positive Attribuierung und das Wissen um die eigene Selbstwirksamkeit erleichtern den Umgang auch mit kritischen Situationen und sorgen so für eine größere Zufriedenheit am Arbeitsplatz. 

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SO FUNKTIONIERT ONLINE-MENTORING MIT UNS

Wir vereinen Mentoring-Software, anpassbare eLearning-Materialien und übersichtliches Reporting.
Intuitiv bedienbare Plattform: Anhand einer klaren User Journey werden Sie und Ihre Mitarbeitenden durch unsere browserbasierte Mentoring-Plattform geführt.
Matching durch AI-Algorithmus: Mentor:in und Mentee werden anhand ihrer beruflichen und persönlichen Profile passend miteinander verbunden.
Digitaler Klassenraum: Mentoring-Sessions finden auf unserer Plattform statt. Mentor:in und Mentee sind per Video-Chat verbunden und lernen mit interaktiven und strukturierten eLearning-Materialien.
User Management: Über ein Reporting-Dashboard erhalten Sie Informationen zu angemeldeten Mitarbeitenden, Mentoring-Fortschritten, Nutzerzufriedenheit und Kompetenzentwicklung.
DSGVO-konform: Wir arbeiten nach höchsten Datenschutzstandards. Unsere Rechenzentren stehen in Deutschland und sind nach ISO 27018 zertifiziert.
Mehr zu unserer Software
A mockup of our digital mentoring classroom on a computer screen.

UNSERE SERVICES

Unsere umfassenden Zusatz-Services minimieren Ihre internen Aufwände –
und maximieren den Mentoring-Erfolg.
An icon representing our User Recruiting service.
User-Recruiting
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Um geeignete Mitarbeitende für ein Mentorship zu identifizieren, unterstützen wir Sie mit passenden Unterlagen: Individuelle Call-to-Actions können im Intranet oder im Firmen-Newsletter integriert werden. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Info-Webinare.

Impact Studies
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Wirkungsmessung ist eine unserer Kernkompetenzen. Wir messen Einstellungs- und verhaltensbezogene Änderungen sowie den Fähigkeitenzuwachs bei Mentor:innen und Mentees, um die Wirksamkeit des Mentorings sichtbar zu machen. Weitere KPIs können Sie jederzeit bestimmen, wie zum Beispiel Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

An icon representing our helpdesk and 24/7 call center.
Helpdesk
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Anfragen von Mentor:innen und Mentees werden über ein Ticket-System koordiniert und innerhalb von 24 Stunden von unserem Serviceteam beantwortet. Firmenkunden können außerdem auf ein mehrsprachiges Call-Center zugreifen.

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WIRKUNG UND VORTEILE VON HR-MENTORING

Online-Mentoring ist ein Erfolgsgarant für besser ausgebildete und zufriedenere Mitarbeitende.
15%

höhere Beförderungsraten von Minderheiten in Unternehmen.

72%

höhere Retention-Rate für Mentees bzw. 69 % für Mentor:innen – im Vergleich zu 49 % für nicht-teilnehmende Mitarbeitende.

5x

höhere Wahrscheinlichkeit auf eine Gehaltserhöhung.

StartEN SIE DURCH MIT Volunteer Vision

In unserem Demo-Video erhalten Sie einen Einblick in die wichtigsten Features unserer Mentoring-Plattform. Erfahren Sie mehr darüber, was unser Konzept für Ihre Organisation bewirken kann, um die Welt ein Stück inklusiver zu gestalten.
Demo anschauen

Demo-Video anschauen

Im Demo-Video erhalten Sie einen Einblick in die wichtigsten Features unserer Mentoring-Plattform.
Volunteer Vision logo.
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