DIGITALES MENTORING
FÜR DE&I
Für inklusive, messbare Mitarbeiterentwicklung

Digitales Mentoring ist die ideale Methode, um eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Hierbei kann Mentoring sowohl zur Erhöhung der Diversität Ihres Unternehmens beitragen, indem sie bestimmte Diversitätsgruppen gezielt fördern oder einen Beitrag zum Thema ganzheitliche Inklusion leisten, indem Sie Ihre gesamte Belegschaft einbinden und für DE&I Themen sensibilisieren.
In Cooperation with Deutsche Bank logo.
BASF logo.
Junior Achievement logo.
KPMG logo.
Fujitsu logo.
UBS Switzerland logo.
Bayerisches Rotes Kreuz logo.
Bayern LB logo.
Trivago logo.
Capgemini logo.
Talent Beyond Boundaries logo.
Ernst & Young logo.
Daiichi logo.
Pfizer logo.
St. Gallen logo.

CORPORATE MENTORING ALS WEG ZU MEHR VIELFALT

Im Diversity, Equity & Inclusion-Bereich liegt unser Fokus auf der beruflichen Entwicklung und Stärkung von Menschen aller Diversitätsgruppen und der Förderung von Chancengleichheit. Wir konzentrieren uns dabei auf den Aufbau einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur durch skalierbare und strukturierte Online-Mentoring-Lösungen. Mit unseren Mentoring-Inhalten unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden über ihre gesamte Karriere-Laufbahn hinweg.
One person helping another to reach a higher step.

Onboarding-UNTERSTÜTZUNG

Ein Onboarding-Mentoring ermöglicht es neuen Mitarbeitenden, schnell die Firmenkultur kennenzulernen, die DE&I-Werte und Unterstützungsmaßnahmen ihres neuen Arbeitgebers zu verinnerlichen und über ihre Rolle, Erwartungen und Ziele zu sprechen. So gelingt ein reibungsloses, strukturiertes Ankommen, durch das sich Mitarbeitende angenommen und verstanden fühlen. Unsere Onboarding-Module können flexibel an bereits vorhandene Inhalte und Ihre typische Onboarding-Dauer angepasst werden.

Mehr zu unserem Content
A person developing.

BERUFLICHE ENTWICKLUNG

Unsere Mentoring-Programme zur gezielten beruflichen Weiterentwicklung unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitende aller oder ausgewählter Diversitätsgruppen gezielt zu fördern, Retention-Raten zu erhöhen und den Verlust wertvoller Arbeitskräfte zu vermeiden. In unseren Mentoring-Sessions vernetzen sich Mentor:in und Mentee für einen effektiven Wissenstransfer, sprechen über das Erarbeiten neuer beruflicher Perspektiven, den Umgang mit Konfliktsituationen und agile Arbeitsweisen. Gleichzeitig werden alle Teilnehmenden für die Vielfältigkeit von Talent und gelebte Inklusion sensibilisiert.

Mehr zu unserem Content
A person on top of a mountain next to a flag.

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

Wir helfen Ihnen dabei, angehende Talente aller oder ausgewählter Diversitätsgruppen mit erfahrenen Führungskräften aus Ihrem Haus zu verbinden und so Ihre heutigen und zukünftigen Führungskräfte zu stärken. Gemeinsam widmen sich die Mentoring-Tandems Themen wie Verhandlungsstrategien, werteorientierten Führungsstilen, Teamführung, Self-Branding, Networking und interkultureller Kommunikation. Gleichzeitig werden alle Teilnehmenden für die Vielfältigkeit von Talent und gelebte Inklusion sensibilisiert. 

Mehr zu unserem Content
A hand giving a baton to another hand.

TRANSITION SUPPORT

In diesem Schritt unterscheiden wir zwei Zielgruppen:
In unserem Mentoring-Track für Eltern werden Väter und Mütter vor, während und nach ihrer Elternzeit mit einem erfahrenen Elternteil ihres Unternehmens verbunden und behandeln gemeinsam Themen wie Übergabemethoden, Arbeitsmodelle, Kinderbetreuung und die zukünftige berufliche Positionierung. Im Laufe der Sessions erarbeiten beide außerdem eine individuelle Strategie für die Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Mitarbeitende, die einen Fachbereich oder das Team wechseln, erfahren durch unser Transition-Mentoring Unterstützung bei der Übergabe von Aufgaben sowie beim Übergang in einen neuen beruflichen Lebensabschnitt.

Mehr zu unserem Content
A hand holding a person, like protecting her.

EMPLOYEE WELLBEING

Das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist keine rein private Angelegenheit – auch Unternehmen tragen Verantwortung. Neben dem Aufbau einer nachhaltigen, wertschätzenden Beziehung zwischen Mentor:in und Mentee steht die Stärkung der persönlichen Resilienz im Zentrum unseres Mentorings. Positive Attribuierung und das Wissen um die eigene Selbstwirksamkeit erleichtern den Umgang auch mit kritischen Situationen und sorgen so für eine größere Zufriedenheit am Arbeitsplatz. 

Mehr zu unserem Content

SO FUNKTIONIERT ONLINE-MENTORING MIT UNS

Wir vereinen Mentoring-Software, anpassbare eLearning-Materialien und übersichtliches Reporting.
Intuitiv bedienbare Plattform: Anhand einer klaren User Journey werden Sie und Ihre Mitarbeitenden durch unsere browserbasierte Mentoring-Plattform geführt.
Matching durch AI-Algorithmus: Mentor:in und Mentee werden anhand ihrer beruflichen und persönlichen Profile passend miteinander verbunden.
Digitaler Klassenraum: Mentoring-Sessions finden auf unserer Plattform statt. Mentor:in und Mentee sind per Video-Chat verbunden und lernen mit interaktiven und strukturierten eLearning-Materialien.
User Management: Über ein Reporting-Dashboard erhalten Sie Informationen zu angemeldeten Mitarbeitenden, Mentoring-Fortschritten, Nutzerzufriedenheit und Kompetenzentwicklung.
DSGVO-konform: Wir arbeiten nach höchsten Datenschutzstandards. Unsere Rechenzentren stehen in Deutschland und sind nach ISO 27018 zertifiziert.
Mehr zu unserer Software
A mockup of our digital mentoring classroom on a computer screen.

UNSERE SERVICES

Unsere umfassenden Zusatz-Services minimieren Ihre internen Aufwände –
und maximieren den Mentoring-Erfolg.
An icon representing our User Recruiting service.
User-Recruiting
 Mehr erfahren

Um geeignete Mitarbeitende für ein Mentorship zu identifizieren, unterstützen wir Sie mit passenden Unterlagen: Individuelle Call-to-Actions können im Intranet oder im Firmen-Newsletter integriert werden. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Info-Webinare.

Impact Studies
 Mehr erfahren

Wirkungsmessung ist eine unserer Kernkompetenzen. Wir messen Einstellungs- und verhaltensbezogene Änderungen sowie den Fähigkeitenzuwachs bei Mentor:innen und Mentees, um die Wirksamkeit des Mentorings sichtbar zu machen. Weitere KPIs können Sie jederzeit bestimmen, wie zum Beispiel Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

An icon representing our helpdesk and 24/7 call center.
Helpdesk
 Mehr erfahren

Anfragen von Mentor:innen und Mentees werden über ein Ticket-System koordiniert und innerhalb von 24 Stunden von unserem Serviceteam beantwortet. Firmenkunden können außerdem auf ein mehrsprachiges Call-Center zugreifen.

Mehr zu unseren Services

WIRKUNG UND VORTEILE VON DE&I-MENTORING

Die Effekte unserer Programme sind zweiteilig: Wir befähigen und bestärken Mentees aller Diversitätsgruppen in ihrer beruflichen Entwicklung. Zudem erreichen wir einen Perspektivwechsel bei unseren Mentor:innen und bestärken sie darin, einen aktiven Beitrag zu einer inklusiven Unternehmenskultur zu leisten. Seit mittlerweile über sechs Jahren messen wir über proprietäre, akademisch validierte Evaluationen die Wirkung unserer Formate. 
87%

unserer Mentees fühlen sich in ihren Fähigkeiten, eine Führungsposition zu ergreifen, signifikant gestärkt.

72%

höhere Retention-Rate für Mentees bzw. 69 % für Mentor:innen – im Vergleich zu 49 % für nicht-teilnehmende Mitarbeitende

97%

unserer Mentees erleben ihr Unternehmen als authentisch für ihre eigene Diversitätsgruppe engagiert.

UNSERE DE&I USE CASES

Was unsere Kunden über das digitale Mentoring von Volunteer Vision sagen.
Volunteering
"Nach dem ersten Durchlauf des Volunteer Vision Online-Mentoring-Programms beobachteten wir bei Teilnehmerinnen einen 8 %igen Anstieg der Mitarbeiterbindung; Mentees suchten aktiv nach Führungsrollen und planten ihren nächsten Karriereschritt.
Karen Thomson, Diversity and Inclusion Lead bei Fujitsu UK
Zum Fujitsu-Use Case
Volunteering
„Das BRK Online-Patenprogramm dient der idealen Anbindung der neuen ausländischen Mitarbeitenden an die zukünftige Einrichtung. Viele Tandems bestehen über das digitale Online-Programm hinaus weiter fort und geben wertvolle Unterstützung in den ersten Monaten der Integration.“
Maria Hermannsdorfer, Referentin Personalgewinnung im Projektteam BRK der Zukunft
Zum BRK-Use Case
Volunteering
"Neben einem wirklich exzellenten, kundenorientierten und schnellen Service sorgt vor allem das Matching bei unseren Mentor:innen und Mentees für Begeisterung. Wir schätzen außerdem die Struktur, die das Tool bietet. Sie hilft dabei, die Mentoring-Beziehung nachhaltig aufzubauen und die Termine zu verwirklichen. Absolute Empfehlung!“
Isabelle Hoyer, CEO & Founder von PANDA - The Women Leadership Network
Zum PANDA-Use Case

StartEN SIE DURCH MIT Volunteer Vision

In unserem Demo-Video erhalten Sie einen Einblick in die wichtigsten Features unserer Mentoring-Plattform. Erfahren Sie mehr darüber, was unser Konzept für Ihre Organisation bewirken kann, um die Welt ein Stück inklusiver zu gestalten.
Demo anschauen

Demo-Video anschauen

Im Demo-Video erhalten Sie einen Einblick in die wichtigsten Features unserer Mentoring-Plattform.
Volunteer Vision logo.
Ich willige freiwillig in das Setzen oder Aktivieren der jeweiligen Cookies und externen Verbindungen ein, deren Funktionen in der Datenschutzerklärung genauer erläutert und mir deshalb bekannt sind. Ich kann diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft durch die Änderung meiner Cookie-Einstellungen oder das Löschen meiner Cookies widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt. Die Datenschutzerklärung und das Transparenzdokument habe ich gelesen.