FUJITSU
Wie Fujitsu Frauen fördert

Das maßgeschneiderte Förderprogramm FutureMe hilft jungen, ambitionierten Mitarbeiterinnen, ihre Stärken zu erkennen und Führungsqualitäten zu entwickeln. Dadurch kommt das internationale Tech-Unternehmen Fujitsu dem selbstgesteckten Ziel näher, sein Leadership-Team diverser aufzustellen.
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ÜBER

Fujitsu

Der globale IT-Dienstleister Fujitsu ist in 180 Ländern tätig. Als moderner Arbeitgeber strebt das Unternehmen ein inklusives Umfeld an und möchte den Anteil weiblicher Führungskräfte im Geschäftsjahr 2022 von 8% auf 10% zu erhöhen.
Branche:

Technologie

Hauptsitz:

Tokio, Japan

Mitarbeitende:

10.000 +

DIE CHALLENGE

Wie lassen sich Frauen für Führungspositionen begeistern?
"Wir respektieren Diversität und fördern individuelle Entwicklungsprozesse“: So hat Fujitsu seine firmeninternen Werte zusammengefasst. Die Vision: Als verantwortungsvolles Unternehmen eine inklusive Firmenkultur schaffen, in der jede:r er bzw. sie selbst sein kann. Ein besonderes Anliegen ist den IT-Spezialist:innen die Frauenförderung. Doch wie kann es gelingen, junge Mitarbeiterinnen zu motivieren, eine Führungsrolle bei Fujitsu zu übernehmen? Mit Mentoring-Programmen wurde versucht, Frauen gezielt für das Leadership-Team zu begeistern. In der Praxis zeigte sich allerdings, dass sich nicht alle Coaching-Maßnahmen wie geplant umsetzen und evaluieren ließen. Verbesserungspotenzial sahen die Diversity-Manager:innen insbesondere bei der Zusammenführung von Mentee und Mentor:in. Es entstand der Wunsch nach einem maßgeschneiderten Matching-Algorithmus und einem strukturierten, messbaren Mentoring-Format, das global einsetzbar ist.

UNSER LÖSUNGSANSATZ

Die Entwicklung des Learning-Tracks FutureMe
Unsere Maßnahmen:
Individuelle Bedarfsanalyse
Maßgeschneideter Matching-Algorithmus
Groß angelegte, globale Kommunikationskampagne im Unternehmen
Übernahme des gesamten Mentoring-Workflow Managements
Zugang zu unseren standardisierten Live Reporting Dashboards 
Wissenschaftliche Auswertung und Wirksamkeitsanalyse
Das Online-Mentoring-Programm FutureMe richtet sich an Mitarbeiterinnen bei Fujitsu in Europa. Mithilfe eines:einer erfahrenen Mentors:Mentorin trainieren die Teilnehmerinnen ihre Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke, Führungsqualitäten und Networking-Fähigkeiten. Neben persönlichen Video-Chats helfen den jungen weiblichen Talenten hochwertige eLearing-Materialien dabei, in Führungspositionen aufzusteigen.

DER IMPACT

Online-Mentoring ist ein Erfolgsgarant für besser ausgebildete und zufriedenere Mitarbeitende.
72%

der Mentees sind motivierter, Führungsrollen zu übernehmen.

68%

der Mentoren sind seit ihrer Teilnahme am
Online-Mentoring zufriedener mit ihrer Arbeit.

82%

der Teilnehmerinnen berichteten über eine
positive Auswirkung des Programs auf das Geschlechtergleichgewicht.

Volunteering
"Nach dem ersten Durchlauf des Volunteer Vision Online-Mentoring-Programms beobachteten wir bei Teilnehmerinnen einen 8 %igen Anstieg der Mitarbeiterbindung; Mentees suchten aktiv nach Führungsrollen und planten ihren nächsten Karriereschritt. Außerdem berichteten 82 % der Teilnehmerinnen über positive Auswirkungen des Programms auf das Geschlechtergleichgewicht.“
Karen Thomson,
Diversity and Inclusion Lead bei Fujitsu UK

Wie sie von Volunteer Vision
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